Danmark har efterhånden et stort marked af a-kasser. Disse henvender sig til enhver dansker, som kan finde tryghed i at blive sikret mod arbejdsløshed – og kontanthjælp. A-kasserne i Danmark henvender sig både til almindelige lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende. Der er dermed en a-kasse til et hvert arbejdsfelt og en hver arbejdsstilling. Og hos Krifa bliver der netop lagt vægt på, at den almindelige lønmodtager skal opleve bedre arbejdslyst og mindre klassekamp. Den gode arbejdslyst er nemlig helt essentielt for en glad og tilfredsstillende dagligdag, hvor arbejdslivet fylder mere og mere. Krifas administrationssektion er delt op i en politisk og en administrativ struktur, så den almindelige lønmodtagers interesser altid bliver tilgodeset og altid gjort som første prioritet.
Indholdsfortegnelse
- 1 Historien om Krifa
- 2 Hvem er Krifa?
- 3 Det mener vi…
- 4 Krifa kontingent
- 5 Krifa a-kasse pris alt efter behov
- 6 Krifa fagforening
- 7 Krifa afdelinger i Danmark
- 8 Krifa juridiske centre
- 9 Krifa jobkontorer
- 10 Krifa lønsikring for lønmodtagere
- 11 Krifa lønsikring – udbetaling og andre fordele
- 12 Krifa overenskomst
- 13 Fordele ved Krifa overenskomst
- 14 Flere fordele som medlem af Krifa
- 15 Krifa min side
- 16 Krifa app
- 17 Modtag personlig rådgivning gennem hele din karriere
- 18 Få rådgivning om jobtrivsel og arbejdslyst
- 19 Krifa ansættelseskontrakt
- 20 Krifa dagpenge
- 21 Kom godt i arbejde med Krifa job
- 22 Få kurser og uddannelse som medlem af Krifa
- 23 Deltag i Krifa arrangementer
- 24 Krifa opsigelse
- 25 Krifa barsel
- 26 Krifa ferie
- 27 Krifa efterløn
- 28 Krifa erhverv og a-kasse
- 29 Krifa dagpenge for selvstændige
- 30 Krifa selvstændig – lønsikring
- 31 Få Krifa forsikring gennem medlemskab
- 32 Adresse og kontaktinformationer
- 33 Læs mere her
Historien om Krifa
Krifa er em fagbevægelse, som går mere end 100 år tilbage. Det var nemlig allerede i 1988, at det Kristeligt Danske Fællesforbund blev stiftet. Dette fællesforbund var forløberen for det Krifa, som vi kender i dag. På dette tidspunkt begyndte andre fagbevægelser at oprette arbejdsløshedskasser til fordel for lønmodtageren. Og denne bølge gik Krifa i 1916 også med på. Formålet var en a-kasse, som skulle være til for lønmodtagere inden for alle fag. Denne målsætning kunne imidlertid ikke blive en realitet, da Krifa ikke fik fuld godkendelse til at blive statsanerkendt før i 1950. Krifa startede derfor med at være en a-kasse for især murere, tømrere og snedkere, men blev i 1929 anerkendt til at være en a-kasse for alle lønarbejdere. Indtil godkendelsen af staten fandt sted, finansierede Krifa selv arbejdsløshedsforsikringen uden tilskud.
Selvom Krifa har overlevet flere statslige udfordringer, som du kan læse mere om her, er der trods alt nået en tilfredsstillende markedsposition i dag. I 2002 udvidede Krifa a-kasse sig også til at være a-kasse for de selvstændige erhvervsdrivende. Inden da havde Krifa i 1931 udvidet sig til Krifa fagforening. Dette viste sig at være en særdeles god beslutning, da Krifa i 2012 var Danmarks fjerde største fagbevægelse. Hvis du ønsker at få Krifas historie fortalt igen, kan du klikke her, og se en video herom.
Hvem er Krifa?
Når der skal vælges a-kasse, anbefales det altid, at du som lønmodtager sikrer dig, at din personlige tilgang til livet samt dine arbejdsindstillinger er matchende med den enkelte a-kasse. Krifa står for Kristelig Fagbevægelse, som både dækker Krifa fagforening og Krifa a-kasse. Krifa bygger på det kristne menneske- og livssyn og udlevelsen herfra. Dette har gennem hele Krifas levetid været det helt grundlæggende værdigrundlag. Det kristne perspektiv er altså helt centralt, når Krifa skal forstå og hjælpe lønmodtagere med at finde frem til den gode arbejdslyst. Og denne arbejdslyst kan kun motiveres, hvis mennesket bliver set som et unikt individuelt individ, der har brug for forskellige behov – både privat og på arbejdspladsen.
Når mennesket bliver set om individuelle individer, har Krifas medarbejdere mulighed for at give den bedste rådgivning til den enkelte. Hos Krifa er der ingen medarbejdere med politiske agender, således rådgivningen bliver så objektiv som muligt. I dag består Krifa omtrent af 750 medarbejdere, der hver dag står klar til at rådgive og vejlede Krifas ca. 200.000 medlemmer. Derfor bliver Krifa i høj grad anset som en bevægelse, der skal skabes sammen, så drømme i fællesskab kan blive til virkelighed. Krifas medarbejdere investerer derfor både tid og viden i de menneskelige og de faglige kompetencer – det er nemlig viden, der flytter holdninger og menneskelig adfærd.
Det mener vi…
Hos Krifa er den grundlæggende mission at fremme god arbejdslyst for både medarbejdere, medlemmer og samfundet i sin helhed. Fagbevægelsens mission har taget udgangspunkt i det grundlæggende kristne perspektiv som beskrevet ovenfor. I forbindelse med at fremme samfundet er Krifa med til at skabe bevægelse i samfundet. Dette sker både i forbindelse med at få ledige tilbage i job, men i høj grad også de rammer og det CSR-bidrag, som du kan læse mere om her. Krifa udlever CSR på både nationalt og internationalt plan.
Siden Krifas oprindelse i 1899 er de selvsamme grundprincipper stadig gældende i dag. Disse grundlæggende principper er altså en stor del af Krifa og den måde, hvorpå flere situationer og cases tilgås på. Grundprincipperne er:
- At lægge kristendommens krav for hele virksomheden.
- Der skal være samvittighedsfrihed og ingen tolerance for organisationstvang.
- Der må ikke stilles til tjeneste for et politisk parti.
- At arbejde for tvungen voldgift.
Grundet den tillid, Krifa har til disse grundprincipper, har de naturligvis også stor betydning for Krifas Code of Conduct. Denne er gældende for hele fagbevægelsen, og du kan læse mere på denne side. Derudover har Krifa flere vigtige elementer og holdninger, som medlemmernes rådgivning og vejledning bliver bygget på. Det er blandt andet vigtigt for Krifa, at der bliver skabt en god balance mellem privatliv og arbejdsliv. Derudover er det vigtigt, at ligestillingen på arbejdsmarkedet bliver italesat og retfærdiggjort, således det generelle arbejdsmiljø også kan gennemgå en forbedring. Alt dette bliver der taget hånd om på hver af Krifas afdelinger, som alle tilbyder personlig betjening.
Krifa kontingent
Hos Krifa kan du som medlem få økonomisk sikring og tryghed for 505 kr. om måneden. Herunder kan du både vælge af inkludere Krifa a-kasse, som en del af det årlige kontingent, eller blot være medlem af den faglige bevægelse. Om a-kassen bliver inkluderet, har naturligvis betydning for prisen. Derfor kan du med fordel se her, og prøve dig frem for at se, hvad du som minimum skal have inkluderet, og hvad du kan undvære.
Hvis du vælger at blive medlem af Krifa, kan du opleve at spare flere tusinde kroner på dit medlemskab. Klik blot her, og se konkrete beløb fra forskellige andre a-kasser og fagforeninger. De mest stillede spørgsmål samt eventuelle uvisheder vedrørende Krifa kontingent kan du få svar på ved at læse denne side.
Krifa a-kasse pris alt efter behov
Krifa kontingent tilbyder tre muligheder for medlemskab. Der er Krifa Light, Krifa Basis og Krifa Plus. Krifa Plus inkluderer de fleste fordele, hvor Krifa Light tilbyder de færreste antal fordele. Dette betyder naturligvis også, at Krifa Plus kræver det dyreste beløb om måneden og Krifa Light det billigste. Krifa Basis ligger midt i mellem og tilbyder derfor en mellemting. Der findes ikke én bestemt retningslinje vedrørende, hvilket kontingent der er bedst. Det er en fuldkommen individuel beslutning grundet det unikke syn på mennesket som individ.
Et medlemskab hos Krifa giver dig endvidere den mulighed at blive fuldtidsforsikret eller deltidsforsikret alt efter, om du selv arbejder på fuldtid eller på deltid. Hvis du som deltidsansat begynder at arbejde mere en 30 timer om ugen, skal du ændre dit medlemskab som fuldtidsforsikret.
Krifa fagforening
Som nævnt blev Krifa i 1931 udvidet til også at være en fagforening. Du har som medlem af Krifa fagforening ligeledes mulighed for at vælge mellem tre pakker. Du kan vælge mellem Krifa Light, Krifa Basis og Krifa Plus. Ved hver pakke får du forskellige fordele, hvor Krifa a-kasse kan til- eller fravælges alt efter behov. For fagforening alene koster et månedligt kontingent fra 139 kr. pr. måned. Du kan se mere om priserne for Krifa fagforening her.
Gennem Krifa fagforening får du flere fordele som blandt andet juridisk rådgivning, forhandling med arbejdsgivere gennem Krifas juridiske konsulenter, en personlig karrierekonsulent samt udvidet advokathjælp i eventuel forbindelse med dit ansættelsesforhold. Du får tilknyttet denne førnævnte personlige karrierekonsulent, som du kan bruge til at få svar på de spørgsmål, du end må have. Du kan benytte denne karrierekonsulent alt det, du har brug for. Endvidere kan Krifa fagforening føre sag i retten, hvis dialogen mellem Krifa og din pågældende arbejdsgiver kommer i karambolage.
Krifa afdelinger i Danmark
Krifa har i alt 16 afdelinger fordelt rundt i Danmark. Derudover tilbyder Krifa tre juridiske centre samt to kontaktcentre. Kontaktcentrene er de eneste afdelinger, hvor Krifa ikke tilbyder personlig vejledning. Til gengæld står medarbejderne altid klar til en snak over telefonen. Krifas 16 afdelinger er blandt andet at finde på i Rønne på Bornholm, i Esbjerg, Herning, Holbæk, Kolding, København Nord, København Syd, på Nordsjælland, i Næstved, Randers, Roskilde, Sønderjylland, Thisted, Aalborg samt Aarhus.
Hos flere af disse afdelinger tilbydes et seniorprogram i den samme eller i en nærlæggende by. Seniorprogrammet er for medlemmer, som er fyldt 62 år. I denne klub bliver der hygget og skabt minder gennem flere spændende fælles oplevelser. Det kan blandt andet være foredrag, udflugter eller i nogle tilfælde virksomhedsbesøg. Du kan her se, om din lokale Krifa afdeling tilbyder et seniorprogram samt flere generelle informationer om den enkelte afdeling.
Krifa juridiske centre
Du kan finde Krifas juridiske centre i Aarhus, København, og Kolding. Disse centre er til for juridiske jobkonsultation i netop din jobsituation. Hvis du er medlem af Krifa Basis eller Krifa Plus, vil Krifas rådgivere altid forsøge af løse problemet gennem kommunikativ dialog. Hvis problemet dog ikke løses med dine rettigheder i behold, kan Krifa føre sagen videre i retten. Hvis du er medlem af Krifa Light, vil du derimod blive guidet og få den rette vejledning til, hvordan du skal forfølge dine rettigheder.
Krifas juridiske centre kan eksempelvis være behjælpelig, hvis du ikke får udbetalt den løn, du har krav på eller de feriepenge, som du har arbejdet for. Du kan også modtage juridisk konsultation, hvis din arbejdsgiver går konkurs, og dermed skal have rådgivning i, hvordan du bør håndtere denne situation.
Hvis du har tvivl om, hvorvidt du er blevet opsagt uberettiget, er Krifas juridiske rådgivere altid klar til at foretage en gennemgang herfra. Derfor kan Krifas juridiske centre altså også benyttes, hvis du har brug for at høre dine rettigheder, eller om din position på arbejdspladsen bliver omgået lovene. Dette gælder naturligvis også, hvis du er nyansat, men gerne vil sikre dig, at din kontrakt er uden sorte huller. Dette kan du blandt andet læse mere om ved at klikke her.
Krifa jobkontorer
Krifa Fyn og Krifa Aalborg er de afdelinger, hvor du kan finde Krifas jobkontorer. Jobkontoret er blot en ekstra fordel, der tilbydes hos den almindelige afdeling. Der bliver altså ikke gået på kompromis med kvaliteten eller medarbejdere hos Krifa Fyn eller Krifa Aalborg.
Jobkontoret er til for dig, som er jobsøgende. Du har med jobkontoret mulighed for at gøre jobsøgningen til din arbejdsplads. Du kan uden tilmelding eller begrundelse ved fravær blot møde op hos det pågældende jobkontor og gå i gang med din jobsøgning. Hvis du er på dagpenge, påvirker din deltagelse på jobkontoret ikke dette beløb.
Fordelen ved at se jobkontoret som din arbejdsplads er, at du kan få kreeret en hverdag, hvor du går på arbejde, kommer hjem og holder fri. Derudover vil du opleve, at det måske bliver nemmere at få lavet de pågældende jobansøgninger, og hvis du er i tvivl, står Krifas jobkonsulenter altid klar til at hjælpe – eller inspirere. Det samme gør de andre deltagere på jonkontoret. Du vil få et netværk, hvor alle medlemmer kan få glæde af sparring og inspiration. Dette vil også give anledning til interessante virksomhedsbesøg, som kan være inspirationskilder til ansøgningen.
På jonkontoret findes der ikke en hård stemning, men derimod en afslappende stemning, der er med til at gøre dig som ansøger mere tryg ved din situation. Der er ingen bestemte arbejdstider, og der vil være kaffe tilgængeligt hele dagen. Hvis du synes, at muligheden for at blive deltager på jobkontoret lyder interessant, kan du læse mere om den almindelige hverdag på Krifa Aalborg her.
Krifa lønsikring for lønmodtagere
Krifa forsikring hedder den organisation, som sælger Krifas eftertragtede lønsikring, og som du kan læse meget mere om her. Du kan læse om de generelle forsikringsbetingelser på denne side. Krifa lønsikringen har været solgt siden 2003, hvor det faktisk var Krifa, som var de første på markedet til at indføre denne type forsikring.
Krifa kan i dag være dit sikkerhedsnet mod økonomiske huller på nuværende tidspunkt eller i fremtiden, hvis du skulle komme til at stå i en ledighedsposition. Krifa tilbyder et udbetalende beløb mellem 1.000 kr. og 21.000 kr. om måneden afhængig af din indkomst. Lønsikringen bliver naturligvis lagt oveni de dagpenge, som du også får udbetalt grundet din ledighed. Hos Krifa koster en lønsikring fra 65 kr. om måneden, hvis du ønsker en dækning på 1.000 kr.
Forudsætningen for at du som medlem af Krifa kan blive lønsikret, er naturligvis, at du har tilkøbt lønsikringen forinden. For at få mulighed for at tilkøbe lønsikringen skal du først og fremmest være medlem af Krifa a-kasse og være mellem 18 og 59 år. Derudover skal du være lønmodtager og have en arbejdsuge på mindst 16 timer. Din ansættelse skal være fast og uden tidsbegrænsning, hvorfor du ikke må være opsagt eller have mistanke om, at du vil blive opsagt. Til slut på din arbejdsgiver må ikke modtage offentlig støtte for at supplere din løn.
Krifa lønsikring – udbetaling og andre fordele
Hvis dagpengebeløbet om måneden ikke er tilstrækkeligt for dig, kan lønsikring være en stor hjælpende hånd for at få dagligdagen til at løbe rundt. Selvom du har købt Krifa lønsikring, er der alligevel nogle kriterier, som du skal opfylde, hvis du ønsker din lønsikring udbetalt.
Før at du kan blive dækket af din lønsikring, skal du have betalt hertil i 12 måneder. Med Krifa lønsikring kan du vælge at sikre op mod 90 procent af din indtægt. Du kan få udbetalt din lønsikring, hvis din indtægt er mindst 23.725 kr. om måneden. Du kan maks. få udbetaling af lønsikring i 12 måneder pr. ledighedsperiode. Det vil altså sige, at du reelt set kan få lønsikring i op til 36 måneder, hvis du skulle gennemgå flere ledighedsperioder. Du skal dog være opmærksom på, at den første måned af din ledighed er en såkaldt selvrisikoperiode, hvor du altså ikke får udbetalt lønsikring.
Med Krifa lønsikring medfølger yderligere fordele, således du hurtigere kommer i job igen. Du skal blandt andet gennemgå et obligatorisk forløb gennem Job Coach, hvis du er blevet opsagt. Her får du stillet en professionel coach til rådighed, som skal give dig råd og vejledning. Denne rådgivning gives inden for relevante områder i forbindelse med jobsøgning. Da dette forløb er obligatorisk, betyder det, at du skal gennemføre dette, før at din udbetaling kan finde sted. Selvom du ikke er blevet opsagt, kan du stadig drage fordele af Job Coach. Hvis du har brug for vejledningen inden for lønforhandlinger eller karriereskift, kan Job Coach også være særdeles anvendelig her. Når du har lønsikring, får du automatisk to årlige karrieresamtaler her.
Selvom Krifa lønsikring er til og med en alder på 59 år, kan du som ældre, stadig få glæde af en lønsikring hos Krifa. Hvis du er 60, kan du uden problemer forsikre dig økonomisk helt op til, at du fylder 65 år.
Krifa overenskomst
I dag arbejder ca. 70 procent af alle danske lønmodtagere under en overenskomst. Og det er ikke uden grund. En overenskomst er nemlig en aftale om lønforhold og ansættelse, der er gældende for flere lønmodtagere. Med en overenskomst er både arbejdsgivere og lønmodtagere sikret deres individuelle rettigheder, og ingen af parterne kan omgå reglerne. Du kan her læse meget mere om, hvad en overenskomst i virkeligheden er, og hvordan den kan styrke arbejdsforholdene.
Krifa tilbyder da også overenskomster med fire forskellige arbejdsgiverforeninger samt virksomhedsoverenskomster med længere række enkeltmandsvirksomheder. Disse virksomhedsoverenskomster bliver tilbudt ud fra standardens karakter. Som udgangspunkt omhandler Krifa overenskomst alle medarbejdere i virksomheden, hvor der er fastsat mindsteløn for flere medarbejdere. Til Krifa overenskomst tilhører endvidere en arbejdsmarkedspension i samarbejde med Danica Pension, som du kan blive klogere på her. Gennem Krifa overenskomst får du som senior også mulighed for en fornuftig seniorordning, som du kan læse meget mere om på denne side.
Og det giver naturligvis sig selv, at Krifa har flere overenskomster, der går på tværs af hinanden. For Krifa er som sagt til enhver lønmodtager uanset branche. Derfor er en overenskomst til en hver en nødvendighed. Krifa overenskomst er karakteriseret gennem dialog, således strejke og lockout for så vidt muligt ikke kommer på talebordet. Krifas forskellige overenskomster kan du se mere om ved at klikke her, og hvad de tilbyder som ekstra fordele.
Fordele ved Krifa overenskomst
Gennem en overenskomst hos Krifa er der flere fordele for både medarbejdere og arbejdsgivere. Forudsætningen med Krifa overenskomst er at styrke samarbejdet på arbejdspladsen, således alle ansatte modtager samme vilkår og betingelser gennem det fælles regelsæt. Som medarbejder opnår du eksempelvis mulighed for kurser om arbejdslyst og herunder motivation, samarbejde samt stress og trivsel. Derudover kan alle medarbejdere få hjælp til lønforhandling og lokalaftaler. Alle medarbejdere får en pensionsordning til en pris, hvor enhver kan være med. Inkluderet i pensionsordningen er også en sundhedsforsikring.
Som arbejdsgiver findes der endvidere også flere fordele, som naturligt kommer de ansatte til gode. Først og fremmest vil arbejdsgiveren i langt mindre grad finde usikkerheder omkring opsigelsesvarsel og overarbejde. Derudover bliver arbejdsgiveren også tilbudt diverse kurser inden for arbejdslyst, arbejdsglæde samt stress. Arbejdsgiveren bliver naturligvis også gjort bekendt med vigtigheden af at have en tillidsrepræsentant på enhver arbejdsplads. Dette kan du blive meget klogere på her.
Flere fordele som medlem af Krifa
Udover de fordele, som allerede er blevet nævnt, findes der endnu flere ved medlemsskab af Krifa. Gennem hele din karriere vil du blandt andet have mulighed for personlig rådgivning og sparring. Derudover vil du få rådgivning og hjælp vedrørende ansættelse, dagpenge, ferie, sygdom, efterløn, opsigelse samt kurser og uddannelse. I nedenstående afsnit kan du blive klogere på, hvad disse fordele i virkeligheden kan betyde for dig som lønmodtager, og hvornår du skal være ekstra opmærksom på dine rettigheder.
Krifa min side
Som medlem af Krifa får du mulighed for at få din egen side; nemlig Mit Krifa. Her har du mulighed for at få klaret en lang række private ting, mens du samtidig kan finde inspiration til jobsøgning og det generelle arbejdsliv. Som inspirationskilde kan du blandt andet også få hjælp til dit valg af uddannelse, hvis du står i den situation. Hvis du så at sige står ved en skillevej, hvor du er i tvivl, om du skal skifte arbejdsbranche, eller hvilke kvaliteter du skal søge efter i dit nye job, kan du også finde inspiration til dette på Mit Krifa.
Som private ting kan du blandt andet finde alle de blanketter, som er nødvendige for dig at udfylde i en given situation. Du har endvidere mulighed for at se din næste udbetaling af dagpenge eller efterløn, hvis dette måtte være din situation. Hvis du har brug for hjælp til ovenstående eller andet, kan du altid booke et møde, hvor du kan få personlig og faglig vejledning. Derudover kan du melde dig ledig online, og derigennem sende Krifa dagpengekort. Når du kan gøre dette online, bliver processen langt nemmere.
Som medlem af MitKrifa får du også mulighed for at bruge Krifa Boks, som du kan læse mere om her. Dette er din digitale postkasse hos Krifa, hvor du kan finde alle dokumenter, der er tilsendt fra Krifa. Dette gør det langt nemmere at holde styr og orden på de breve, du får tilsendt. Der kan i visse perioder være en del dokumenter, som kan udfyldes, underskrives og indsendes. Derfor er Krifa Boks med til at gøre denne del langt mere overskuelig.
Krifa app
Hos Krifa tilbydes der to forskellige apps. Den første er din Krifa-app. Her har du altid dit Krifa medlemskab lige ved hånden og kan nemt logge på din egen private Krifa-side. Du vil kunne sende diverse dokumenter gennem Krifa boks, tage forskellige tests samt lytte til Krifas arbejdsrelaterede podcasts. App’en kan både downloades til iPhone og Android.
Den anden Krifa-app hedder ’Min Persontype’ og kan gøre dig klogere på, hvilken persontype du er. Du skal blot svare på en række spørgsmål, hvor din persontype til sidst bliver vurderet. Dette resultat kan benyttes i din jobsøgning eller blot styrke dig i den, du er. I denne app kan du også få tilsendt jobforslag, der er matchende netop din persontype. Klik her, og scan QR-koden, så kommer du direkte videre og kan downloade din app med det samme.
Modtag personlig rådgivning gennem hele din karriere
Hos Krifa a-kasse har du mulighed for at få karriererådgivning- og vejledning gennem hele din tid på arbejdsmarkedet. Uanset begrundelse for ønsket om personlig rådgivning kan du altid være sikker på, at din samtale vil foregå med en kompetent og professionel medarbejder – enten personligt eller telefonisk. Nogle samtaler forudsætter dog, at du er medlem af Krifa Plus og Krifa start.
Hvis du ønsker at få kendskab til de muligheder, du har, kan en karrieresamtale her være en særdeles effektiv ide. Her bliver emner som brancheskift, efteruddannelse, kompetenceafklaring- samt udvikling lagt på talerstolen. Gennem denne snak vil du forhåbentlig finde inspiration til, hvilke nye tiltag, små justeringer eller komplette ændringer, du kan foretage dig. Hvis du i stedet for et personligt fremmøde mener, at en telefonisk samtale kan være givende, er dette også en mulighed. Nogle synes, det er rarest at snakke i telefon med mennesker, de ikke kender, mens andre mener det modsatte.
Få rådgivning om jobtrivsel og arbejdslyst
Dårlig trivsel på arbejdspladsen også være en begrundelse for ønsket om en samtale med en professionel rådgiver. I dette tilfælde kan en jobtrivselssamtale være grundstenen for et bedre arbejdsmiljø, eller blot din plads på arbejdspladsen. Det er blandt andet emner som arbejdspres, stress, konflikthåndtering og mobning som fylder. Derudover kan kommunikationen med din overordnet, dine kollegaer eller andre medarbejdere være årsagen til mistrivsel. Gennem en samtale bliver der sat fokus på netop det, som skaber mistrivsel for dig. Du skal være medlem af Krifa Start, Basis eller Plus for at gøre brug af denne telefoniske samtale om jobtrivsel, som du kan finde inspiration til at booke her.
God jobtrivsel hænger ofte sammen med arbejdslyst og motivationen herfor. Derfor kan det nogle gange være befriende og en stor hjælp at høre andres besyv herpå. En samtale omkring arbejdslyst kan endvidere være behjælpeligt, hvis du ikke kan finde den motivation og arbejdsglæde, der lagde til grund for dit valg af karriere. En arbejdslystsamtale kan du læse mere om på denne side, og vil give dig mulighed for at se indad. Det vil samtidig give dig mulighed for at sætte ord på, hvad det helt præcist er, der fungerer som motivationsfaktor og drivkraft for dig.
Krifa ansættelseskontrakt
Hvis du i forbindelse med opstart på nyt arbejde skal godkende og underskrive en ansættelseskontrakt, kan Krifa hjælpe med at gennemgå denne. Krifa kan endvidere være behjælpelige, hvis du skulle være i tvivl om din nuværende kontrakt. Dette kan ske telefonisk, hvor Krifa kontakter dig efter at have gennemgået din kontrakt. Du kan også selv forsøge at sætte disse betingelser for en standardkontrakt op imod din egen kontrakt.
I forbindelse med en ansættelse vil din løn være et område på din ansættelseskontrakt, du selv kan have indflydelse på. For mange nyansatte kan det dog være et ømtåleligt emne, hvorfor det kan være en god ide at forbedrede sig inden. Krifa har flere artikler samt gode råd til, hvordan du kan gå til lønforhandlingsbordet med et positive sind uden at komprimere dine rettigheder. Ofte bliver din løn fastsat efter overenskomst, og hvis du har Krifa overenskomst, kan Krifas medarbejdere hurtigt hjælpe dig.
Når du gennemgår en ny ansættelse, er der også en lang række ansættelsesvilkår, du bør sætte dig ind i. Endvidere kan der være områder, hvor du bør være særligt opmærksom. Alt dette kan du læse meget mere om ved at klikke her.
Krifa dagpenge
Hvis du bliver ledig, vil du opleve, at denne periode kan være en udfordring. Det er ikke bare at skrive et par ansøgninger om ugen – nej. Der skal meget mere til. Hos Krifa kan du her finde alt den information, som er væsentlig for dig, som lige er blevet ledig. Krifa har endda udarbejdet en trin-for-trin guide til, hvordan du skal melde dig som ledig. Denne proces kan for mange være uoverskuelig, da selve accepten omkring den nye stillingsbetegnelse kan være svær at fordøje.
Inden at du som ledig kan få ret til dagpenge, er der flere betingelser, som du skal opfylde. Det kan dog være svært at finde hoved og hale i dette, hvorfor du med fordel kan tage et kig på denne video, som Krifa har udarbejdet. Videoen er udarbejdet med det formål at gøre det mere overskueligt for dig at finde ud af, hvornår du reelt set har ret til dagpenge.
Som ledig i dag ligger dagpengesatsen på omkring 18.000kr. om måneden, hvis du er fuldtidsforsikret, og 12.422 kr. pr. Måned hvis du er deltidsforsikret. Hvis du derimod er nyuddannet, vil dagpengesatsen også være anderledes. Herunder afhænger satsen af, om du har forsøger pligt eller ej. Alt i forbindelse med dagpengesatser og andet vedrørende herunder er Krifa eksperter i.
Derfor vil Krifa også følge dig lige fra starten af din ledighedsperiode til din ansættelse hos en ny arbejdsgiver går i orden. Du vil blive tildelt møder, hvor der bliver snakket om, hvad næste skridt i forbindelse med jobsøgningen, skal være. Du har desuden også mulighed for at deltage i diverse arrangement og kurser, som er skræddersyet til jobsøgende.
Kom godt i arbejde med Krifa job
Hvis du går igennem en ledighedsperiode, er du garanteret, at Krifa står på sidelinjen og hjælper dig videre. Dette gælder fra den dag, du træder ind i ledighedens verden til den dag, du sætter din underskrift hos en ny arbejdsgiver. Krifa job har de nødvendige værktøjer til, hvordan du kan øge dine chancer for at blive en del af en ny virksomhed inden for en rimelig overskuelig periode. Det handler nemlig ofte om at tænke ud af boksen.
Krifa job tilbyder en lang række inspirationskilder til fordel for dig som medlem. Disse omhandler blandt andet brugen af LinkedIn, og hvordan dette kan bruges til at optimere din jobsøgning. Krifa har eksempelvis udarbejdet en Podcast netop vedrørende LinkedIn, som du kan læse mere om her. Endvidere er flere podcasts vedrørende eksempelvis jobsøgning gennem de sociale medier, hvor du markedsfører dig selv om et produkt, tilgængelige.
Da det heller ikke altid er lutter lagkage at gennemgå en ledighedsperiode, kan inspirationskilder og andre opløftende ord være roden til motivation. Dette er Krifa helt klar over. Derfor er der netop udarbejdet flere artikler med dette som udgangspunkt. Herunder er det også et godt udgangspunkt, hvis du er klar over, hvem du er, og hvad der kan få dig til at føle dig godt tilpas på en arbejdsplads. Hvis du kender dine værdier og dine begrænsninger, vil jobsøgningen også blive mere spændende. Du vil hurtigt kunne se, om en virksomhed passer til dine behov ud fra deres jobansøgning.
Få kurser og uddannelse som medlem af Krifa
I forlængelse af ovenstående om at lære sig selv og sine værdier at kende i forbindelse med jobsøgning, kan dette opnås gennem de kurser og de uddannelser, som Krifa tilbyder sine medlemmer her. Krifa tilbyder blandt andet en seks ugers jobrettet uddannelse under den forudsætning, at du modtager dagpenge. Under uddannelsen skal du også stå til rådighed på arbejdsmarkedet. Du har på kurset mulighed for selv at sammensætte forløbet ud fra din erhvervsinteresse. Derudover tilbydes der enkeltfag og aftenskole, hvis du endvidere er på dagpenge. Disse fag vil give dig mulighed for yderligere at styrke din jobsøgning. Samtidig vil du måske blive inspireret til videre uddannelse grundet fagenes indhold.
Hvis du allerede er i job, men har brug for ny inspiration, findes der også kurser og efteruddannelse her, som er skræddersyet hertil hos Krifa. Hvis du eksempelvis ønsker at dygtiggøre dig inden for et bestemt område, kan du nogle gange få tilskud hertil gennem diverse kompetencefonde. Der er dog forskel på ansøgninger af disse afhængigt af, om du er privat eller offentlig ansat.
Deltag i Krifa arrangementer
Som medlem af Krifa Start, Krifa Basis eller Krifa Plus har du endvidere mulighed for at tilmelde dig forskellige arrangementer. Ved interesse af Webinarer er Krifa Light en forudsætning herfor. Arrangementerne afholdes forskellige steder i landet. Klik her og se, hvor du kan tilmelde dig det nærmeste Krifa arrangement. Ved at deltage i arrangementer vil du ud over at udvide din faglige viden også møde andre deltagere. På den måde vil du kunne udvide dit netværk og blive inspireret af andre og deres tilgang til enten jobsøgning eller arbejdslivet i sin generelle form.
Hvis webinarer har fanget din interesse fremfor de traditionelle arrangementer, kræver det blot, at du har en computer, en tablet eller en smartphone med internetadgang til rådighed. Et webinar er et online foredrag, som giver dig mulighed for deltagelse uanset, hvor du befinder dig. Gennem din elektroniske enhed vil du både have mulighed for at se oplægsholderen og chatte med ham eller hende. Dette vil endvidere også være muligt at gøre med de andre deltagere.
I og med at teknologien fortsætter sin hidtil store udvikling, kan det være en særdeles god ide at tilmelde sig diverse IT kurser hos Krifa, som du kan læse mere om her. Her kræver det dog, at du er medlem af Krifa Start, Krifa Basis eller Krifa Plus. Det er blandt andet kurser inden for Word, Excel og Outlook, som du kan deltage i.
Krifa opsigelse
Hvis du selv ønsker at fratræde din stilling, er der flere aspekter, du bør tage i betragtning. Gennem en opsigelse kan du hurtigt komme til at ende i en hårdknude, hvis ikke du fratræder din stilling på ordentlig vis. Krifa tilbyder i denne periode jobrådgivning, så du kan komme ud på den anden side helt uden skrammer. Jobrådgivningen er gældende i den periode, hvor du har sagt op, men ikke går som ledig endnu. Når du skifter stilling, skal du i stedet gøre brug af jobrådgiverne hos din lokale Krifa.
Med denne jobrådgivning der er skræddersyet til lønmodtagere i lige netop denne fase, vil du opleve et langt mere effektivt forløb. Faktisk er ni ud af ti medlemmer hos Krifa, som har benyttet sig af netop denne jobrådgivning, gået uden om ledigheden eller blot været ledige i en kort periode. Til jobrådgivningen vil Krifas medarbejdere måske udfordre dig lidt samt komme med nye forslag, så du kommer til at tænke anderledes. Dette er blandt andet nogle af de redskaber, som hurtigere vil få dig ansat hos en ny arbejdsgiver.
Du skal dog være opmærksom på, at betingelserne vedrørende fratrædelse er forskellig alt efter, om du er funktionær eller offentlig ansat. Du kan læse mere om dine rettigheder som funktionær her og som offentlig ansat via denne side.
Krifa barsel
I forbindelse med en barselsperiode kan det i nogle tilfælde være gavnligt at have sin a-kasse med på sidelinjen. Dermed vil du altid være sikker på, at dine rettigheder bliver varetaget, og med sikkerhed har en stilling at vende tilbage til efter endt barsel. Som udgangspunkt har mor ret til 14 ugers barselsorlov, far har ret til to uger, og derefter er 32 ugers orlov til rådighed, som forældrene kan dele. Under en graviditet kan der opstå uforudsete udfordringer, hvor der måske er behov for yderligere graviditetsorlov, yderligere barsel eller fravær. Uanset begrundelse kan Krifa hjælpe med at bringe dette i orden, så det altid er mors og fars rettigheder, der bliver tilgodeset.
Hvis du var ledig inden graviditeten, skal du tilmelde dig jobcenteret den dag, hvor du ender din barselsorlov. Derfra hjælper Krifa dig videre, så du kan komme ud på arbejdsmarkedet igen. Du kan læse alt om barsel og adoption, hvis dette skulle være tilfældet på denne side.
Krifa ferie
Når det igen er tid til sommerferie, og solens stråler begynder at varme, kan ferien være tiltrængt. Med afholdelse af ferie kan flere aspekter dog være nyttige at sætte sig ind i. Du skal eksempelvis sikre dig, at du har ret til løn i den ferieperiode. Der er forskel på, om du er månedslønnet eller provisionslønnet. Derudover kan Krifa være behjælpelig, hvis du fratræder din stilling, men er i tvivl om, du stadig har ret til dine optjente feriepenge. Her kan du læse meget mere om det samt om Krifas ekspertise inden for afholdelse af ferie.
Hvis du modtager dagpenge gennem din a-kasse, er du også berettiget til afholdelse af ferie samt feriedagpenge i denne periode. Dette kan du søge om via Mit Krifa og samtidig kan du læse meget mere om din ret samt udbetaling af feriedagpenge her.
Krifa efterløn
Hvis du ønsker at gå på efterløn, kan det i dette tilfælde også være en god ide at tage fat i din a-kasse. Med hjælp herfra vil du være helt sikker på, at du kommer godt fra arbejdsmarkedet og ikke ligger tilbage med uløste opgaver. Nogle gange kan det også være en start blot at gå ned i tid i stedet for at trække sig helt fra sit arbejde. Hvis du er i tvivl om, hvilket valg du skal tage, kan du med fordel tage fat i Krifa og lade dem fortælle dig fordele og ulemper herved. Krifa efterløn har stor erfaring inden for dette område, og de ved lige, hvordan du som medlem skal vejledes.
Om du kan gå på efterløn, afhænger af din alder. Her kan du se, om du med din nuværende alder kan få ret til dagpenge. Hvis du ønsker mere viden inden på efterlønsområdet, kan du læse meget mere her, hvor du også kan finde efterlønskort samt en guide til at kunne forstå din udbetaling.
Krifa erhverv og a-kasse
Som nævnt dækker Krifa a-kasse også selvstændige erhvervsdrivende. Da der findes forskellige betingelser i forbindelse med blandt andet lønsikring, a-kasse priser samt retten til dagpenge, er Krifa selvstændige ikke gældende ovenstående. For at blive medlem af Krifa erhverv kræver det naturligvis, at du driver en selvstændig virksomhed. Derudover skal virksomheden være dit hovederhverv – at du altså lever af virksomhedens indtægter.
Krifa a-kasse priser for selvstændige ligger på 505 kr. om måneden. Hvis du til gengæld har andet arbejde ved siden af din virksomhed, kan du tilmelde dig Krifa Basis.
Hvis du som Krifa selvstændig bliver medlem af Krifa a-kasse, vil du opleve flere fordele, som i visse situationer kan være uundværlige. Disse er blandt andet rådgivning om personalejura, adgang til juridiske skabeloner samt adgang til diverse hotlines. Dette vil dermed kunne lette dit administrative arbejde som selvstændig. Derudover kan den juridiske rådgivning være nyttig i situationer, hvor du er usikker på de lovmæssige aspekter.
Krifa dagpenge for selvstændige
Som selvstændig kan du også få brug for dagpenge i visse perioder. Her skal du ligesom den almindelige lønmodtager kontakte Jobcenteret samt a-kassen. For at du som selvstændig kan få ret til dagpenge, skal du blandt andet opfylde kravet om beskæftige inden for tre år. I samme periode skal du have været medlem af Krifa a-kasse. Beskæftigelseskravet forudsætter, at du skal have haft mindst 52 ugers drift af den selvstændige virksomhed eller en indtægt for lønnet arbejde på 223.428 kr.
Derudover skal du i din ansøgning om dagpenge oplyse information om eksempelvis din arbejdstid, dine arbejdsopgaver samt antal ansatte. Disse informationer bliver sammenholdt med din omsætning af Krifa, hvorfra det vurderes, om du kan få ret til dagpenge.
Krifa selvstændig – lønsikring
Som medlem af Krifa Erhverv har du også mulighed for lønsikring, hvis du skulle indgå i en ledighedsperiode eller står i den situation, at du må lukke din virksomhed. Forudsætningen for at du som selvstændig kan få lønsikring, er, at du skal være medlem af Krifa a-kasse for selvstændige. Derudover skal du være mellem 18 og 60 år samt være beskæftiget i Danmark. Din individuelle lønsikring afhænger af din indtægt. Hos Krifa anbefales det, at du ved ejerskab af din virksomhed i to år kontakter a-kassen for at få reguleret lønsikringen i forhold til nuværende omsætning.
Få Krifa forsikring gennem medlemskab
Hvor lønsikring bliver tilbudt gennem Krifa forsikring, bliver Krifas andre forsikringer som ulykkesforsikring og privatforsikring tilbudt gennem samarbejde med NEM forsikring. NEM forsikring har mere end 150 års erfaring inden for det danske forsikringsmarked, hvorfor det er en særdeles anvendelig samarbejdspartner. Derfor kan du som medlem altid føle dig i helt trygge rammer, hvis du beslutter at tegne en Krifa forsikring.
Som medlem af Krifa kan du let tegne en ulykkesforsikring til dig selv. En ulykkesforsikring gennem Krifa koster 517 kr. årligt. Denne ulykkesforsikring dækker, hvis du kommer ud for en ulykke, som giver dig varige mén på mindst 5 procent. Derudover er dine pårørende også økonomisk dækket, hvis du omkommer i en ulykke. Afhængig af dit arbejde kan du blive både heltidsforsikret eller fritidsforsikret, hvorfor det er vigtigt at give besked, hvis du ændrer jobstilling.
En privatforsikring kan endvidere være en god ide, så du altid er dækket, hvis uheldet skulle være ude. Som medlem af Krifa erhverv har du endvidere mulighed for Krifa bilforsikring, husforsikring, indboforsikring samt ulykkesforsikring. Derfor har du altså mulighed for at sammensætte dine forsikringer, så de passer lige præcis til dig og din familie. Som selvstændig har du også mulighed for at forsikre dine erhvervsbygninger, driftstab, køretøjer samt tegne arbejdsskadeforsikring og transportforsikring. Disse forsikringer forudsætter dog, at du som selvstændig er medlem af Krifa Erhverv a-kasse.
Adresse og kontaktinformationer
Krifa
Klokhøjen 4
8200 Aarhus N
Tlf: 72 27 72 27
Telefontid:
Alle dage kl. 7.00-20.00